Le métier du Directeur des Ressources Humaines

 Le métier du Directeur des Ressources Humaines

Le Directeur des Ressources Humaines gère l’ensemble des services RH en tenant compte des objectifs de sa direction générale et en supervisant ses équipes.
Ses principales missions sont donc les suivantes :
· Définir et piloter les stratégies et politique RH en accord avec sa direction ;
· Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de établissement
· Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer l’établissement.
Les tâches que le DRH doit effectuer
Véritable chef d’orchestre des services des ressources humaines, le DRH a de nombreuses missions et tâches à accomplir.
Définition de la stratégie et de la politique RH
Il prend ses fonctions dans l’établissement de santé, sa première action sera de faire un point sur les besoins avec la Direction : les objectifs de l’établissement ,les besoins RH , Il pourra ensuite définir l’ensemble de sa politique RH et des stratégies qu’il devra mettre en place. Pour ce faire, il devra :
Echanger et mettre en place la stratégie RH de l’établissement avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolution de l’établissement, …).
· Comprendre les problématiques RH de l’établissement et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
· Faire valider l’ensemble des stratégies RH de l’établissement par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, …
· Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
· Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.
· Piloter et maitriser la masse salariale.
· Conseiller la direction en matière de ressources humaine
· Encadrement des équipes RH et du personnel de l’établissement de santé
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De plus, l’une de ses missions principales est d’être un manager aguerri. En effet, il devra encadrer l’ensemble de ses équipes RH mais aussi suivre l’ensemble des collaborateurs de l’établissement.
Il fera également le lien entre la direction , mais aussi des salariés. Ses principales missions seront alors les suivantes :
· Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction en favorisant la communication interne.
· Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …).
· Encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …).
· Mobilier l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction
Mettre en place des projets RH
Le Directeur des Ressources Humaines doit sans cesse continuer à mettre en place des projets RH dans le but de faire évoluer l’établissement.
Dans ce but, il devra :
· Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer l’établissement (exemple : mise en œuvre d’un nouveau système d’information RH, , mettre en place un logiciel de gestion de risque et sécurité des patients, développer des projets de formation …).
· Animer des projets transversaux stratégiques.
· Améliorer constamment les processus RH.
· Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter vos politiques et projets RH.
Suivre l’évolution de l’ensemble des stratégies et projets RH
Le DRH a également un rôle de contrôle dans la mise en place des stratégies et politiques RH . Il doit en effet assurer l’évolution de ces dernières mais aussi s’assurer qu’elles permettent de faire évoluer l’établissement.
En effet, il devra :
· Garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Générale.
· Suivre l’évolution des projets RH mis en œuvre et contrôler leur bonne exécution.
· Assurer régulièrement des reportings auprès de la direction .
· Garantir l’application des dispositions législatives, règlementaires ou encore jurisprudentielles.
Le profil d’un Directeur des Ressources Humaines
Pour pouvoir exercer pleinement ses fonctions de DRH, ce dernier doit avoir certaines compétences humaines comme professionnelles. Voici quelques exemples de compétences types qu’un Directeur des Ressources Humaines doit posséder.
Les compétences humaines
Un Directeur des Ressources Humaines doit avoir les qualités humaines suivantes :
· Le sens de l’écoute
· Être force de proposition
· Être force de conviction
· Une bonne communication orale comme écrite
· Le sens de la discrétion et de la confidentialité
· La notion de travail en équipe
· La polyvalence car il sera amené à travailler sur tout type de service RH
Les compétences professionnelles
De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières :
· Maîtrise du droit du travail
· Bonne culture économique et financière
· Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
· La capacité à manager des équipes
· La gestion des outils informatiques et logiciels RH
· Les techniques de négociation
· Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.

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